院属各单位：
　　为全面贯彻落实岗位聘任制度，建立和完善考核工作机制，激励广大教职工更好的履行岗位职责，现将二○○九年度考核工作有关事宜通知如下：
　　一、考核原则
　　1、坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则；
　　2、坚持定性与定量相结合的原则；
　　3、坚持谁主管谁考核，分级实施的原则。
　　二、考核内容、标准与时间
　　1、考核内容为德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩，具体内容如下：
　　（1）职业道德方面：是否具有较高的思想政治素质，是否认真贯彻执行校行政、分党委的决策；思想品质是否端正，是否具有良好的职业道德；工作作风是否公道正派，坚持原则。
　　（2）个人能力方面:管理岗位主要看是否具有岗位职责所要求的胜任力，是否具备相应组织协调能力，能较好的开展业务工作；专业技术岗位主要看是否具备相应的专业技术水平、科研水平等。
　　（3）勤政方面：是否能较好遵守学校的考勤管理制度；是否具备履行岗位职能的主动性；是否能将精力投入到业务工作中去；能否做到一人多岗，一岗多能。
　　（4）工作实绩方面：主要看个人在学术、科研、学科建设或者管理服务方面所做工作；个人在本单位工作中所承担的具体任务及完成情况评价；为学校和本部门发展所做出的其他业绩。
　　（5）廉政建设方面：个人在工作生活中是否清正廉洁，克己奉公，严以律己；个人是能否严格执行和维护学院的各项规章制度；在工作中是否能做到勤俭节约，不虚开列支，不铺张浪费。
　　2、考核标准以岗位职责、年度工作任务为依据，对不同职务、不同技术层次的人员应有不同的要求。各单位可结合实际制定实施细则与办法。
　　3、考核时间:自2008年年度考核结束日起至2009年12月31日止，新聘教职工自入职时间到2009年12月31日止。
　　三、考核结果
　　1、分为优秀（90分以上）、合格（60-89分）、不合格（60分以下）3个等次，工作时间不满一年者参加考核但不计考核等次。
　　2、考核结果作为教职工职务聘任、工资升降、奖惩、辞退以及调整工资待遇等的重要依据。
　　3、优秀等次人员一般控制在本部门实际参加考核人员总人数的10%以内。
　　4、对工作责任心不强，表现较差，不能较好的完成工作任务，业绩平平，甚至在工作中出现失误，群众反应较大的人员，组织人事处对其谈话诫勉。
　　5、考核优秀人员当年业绩津贴上浮10% 。
　　6、考核结果为不合格的人员予以解聘。
　　四、组织机构和时间安排
　　1、组织人事处负责全校教职工的考核工作。各单位成立考核领导小组，成员由各单位主要领导和教职工代表组成，主要负责人任组长。各考核小组负责组织本单位各类人员的考核工作，
并将考核领导小组名单于12月20日前交组织人事处。
　　2、教职工认真填写山东财政学院beat365教职工年度考核表，于12月25日前交各单位考核领导小组。
　　3、各单位考核领导小组参照本通知规定考核内容进行考核，确定考核结果，并填写部门考核汇总表，于12月30日前将考核表与考核汇总表交组织人事处。
　　4、考核结果经组织人事处审核后，对考核结果优秀人员进行公示。
　　五、有关说明
　　1、思想政治教师由学生处和各系分别考核。
　　2、专职班主任由所属系（部）考核。
　　3、各单位考核时间确定后，需将考核时间报组织人事处，组织人事处将派人参加部分部门、系部的考核评比。
　　4、中层领导年度考核另行安排。

附件：1、山东财政学院beat365年度考核结果汇总表
　　　2、山东财政学院beat365教职工年度考核登记表
      3、山东财政学院beat3652009年度考核评分票

山东财政学院beat365组织人事处
二○○九年十二月十六日