院属各部门：
　　为加强我院教职工队伍建设，全面贯彻落实岗位聘任制度，建立和完善教学、教辅和管理人员考核工作机制，激励督促教职工认真履行岗位责职，结合我院实际，现通知如下：
　　一、考核原则：
　　1、坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则；
　　2、坚持定性与定量相结合的原则；
　　3、坚持谁主管谁考核，分级实施的原则。
　　二、考核对象、内容、标准与时间：
　　1、考核对象：与我院签约的正式教职工。
　　2、考核内容为德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。
　　3、考核标准以岗位职责、年度工作任务为依据，对不同职务、不同技术层次的人员应有不同的要求。各部门结合实际可自行制定实施细则与办法。
　　4、考核时间：自2008年合同签订之日起到本学期末。
　　三、考核结果：
　　1、分为优秀、合格、不合格3个等次。
　　2、考核结果作为教职工职务聘任、工资升降、奖惩、辞退以及调整工资待遇等的重要依据。
　　3、优秀比例应控制在本部门总人数的15%。要切实奖励在工作中做出成绩的人员。
　　4、考核结果为不合格的人员予以解聘。
　　四、组织机构和实施程序：
　　1、学院组织人事处负责组织实施教职工的考核工作。各处室成立考核领导小组，成员由处室主要领导和教职工代表组成，行政主要负责人任组长。各处室考核小组负责组织本部门各类人员的考核工作。
　　2、各处室要根据本通知的要求，将考核领导小组名单于2009年7月7日前交组织人事处。
　　3、教职工认真填写山东财政学院beat365教职工聘期期满考核表，于2009年7月8日前交各处室考核领导小组。
　　4、各处室考核领导小组按考核标准（附件1）进行考核，并确定考核结果。在确定考核结果后填写部门考核汇总表。于2009年7月10日前将考核表与考核汇总表交组织人事处。
　　5、考核结果经院组织人事处审核后，于2009年7月13日对考核结果为优秀人员进行公示。

附件下载：1、2、3.

1、山东财政学院beat365管理、教辅人员考核标准
2、山东财政学院beat365聘期期满考核结果汇总表
3、山东财政学院beat365教职工聘期期满考核表

山东财政学院beat365组织人事处
二○○九年七月三日